结论：没有绩效工资却进行绩效打分，可能引发一系列法律后果，包括但不限于工资支付纠纷、员工权益受损、公司管理混乱以及可能的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资支付纠纷：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定支付，包括基本工资和可能的绩效工资。如果劳动合同中明确规定了绩效工资，而公司却未实际支付，却进行绩效打分，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 后果分析：员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付绩效工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司补发绩效工资并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 员工权益受损：

   • 法律背景：员工有权获得公平、公正的薪酬待遇，包括绩效工资。如果公司没有绩效工资却进行绩效打分，可能导致员工的努力得不到应有的回报，从而损害员工的权益。
   • 后果分析：员工可能会因此感到不满和失望，影响工作积极性和效率。长期下去，可能导致员工流失率增加，对公司的人力资源管理造成负面影响。

3. 公司管理混乱：

   • 法律背景：公司应当建立科学、合理的薪酬管理制度，确保员工的薪酬与绩效相匹配。如果公司没有绩效工资却进行绩效打分，可能反映出公司在薪酬管理方面存在混乱和不规范。
   • 后果分析：这种混乱和不规范可能导致员工对公司的不信任感增加，影响公司的整体形象和声誉。同时，也可能引发其他管理问题，如员工之间的不公平感、内部矛盾等。

4. 可能的法律责任：

   • 法律背景：如果公司没有绩效工资却进行绩效打分，且这种行为被认定为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 后果分析：根据具体情况，公司可能需要支付罚款、补发工资、支付经济补偿等。在严重的情况下，甚至可能面临劳动行政部门的处罚或员工的集体诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应当建立科学、合理的薪酬管理制度，明确绩效工资的支付标准和方式，确保员工的薪酬与绩效相匹配。同时，应当加强与员工的沟通和交流，确保员工对薪酬管理制度的理解和认同。
• 对于员工而言，如果发现公司没有绩效工资却进行绩效打分，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定支付绩效工资。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。