结论：公司员工辞职后告公司没付绩效工资，确实可能对公司造成一定影响或不良后果，具体取决于公司的实际情况、证据的充分性以及法律程序的进展。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律责任角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。
- 如果公司确实存在拖欠员工绩效工资的情况，那么公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金（如拖欠工资的25%至50%）以及可能的其他法律责任，如劳动行政部门责令改正、罚款等。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 员工辞职后，如果认为公司未支付绩效工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供证据证明其已经支付了绩效工资，或者证明员工不符合获得绩效工资的条件。如果公司无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。
二、公司声誉与形象角度
员工口碑与传播：
- 员工辞职后，如果对公司存在不满，可能会向亲友、同事或社交媒体等渠道传播负面信息，包括公司拖欠工资的情况。
- 这可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和人才招聘。
潜在客户与合作伙伴的信任：
- 如果公司拖欠工资的情况被潜在客户或合作伙伴知晓，他们可能会对公司的诚信和经营能力产生质疑，从而影响合作关系的建立和维护。
三、内部管理与团队氛围角度
员工士气与凝聚力：
- 如果公司存在拖欠工资的情况，其他员工可能会感到不安和担忧，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
- 长期下去，可能导致员工流失率上升，增加公司的招聘和培训成本。
内部管理秩序：
- 拖欠工资可能引发员工之间的不满和矛盾，甚至可能导致劳动纠纷的升级和扩大化。
- 这将给公司的内部管理带来挑战，需要投入更多资源和精力来处理劳动纠纷和稳定团队氛围。
四、建议与措施
及时沟通与协商：
- 如果员工提出未支付绩效工资的诉求，公司应尽快与员工进行沟通，了解具体情况和原因。
- 通过协商方式解决问题，避免矛盾升级和扩大化。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全的工资支付制度和管理流程，确保工资支付的及时性和准确性。
- 加强对员工绩效的考核和管理，确保绩效工资的发放符合公司规定和劳动合同约定。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临劳动争议仲裁或诉讼，应及时寻求专业律师的帮助，制定合理的应对策略和辩护方案。
- 通过法律途径维护公司的合法权益和声誉形象。
最后，公司员工辞职后告公司没付绩效工资确实可能对公司造成一定影响或不良后果。因此，公司应高度重视工资支付问题，加强内部管理和沟通协商，及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。