不签绩效考核或者公司不进行绩效考核，可能会带来一系列后果，这些后果主要涉及到员工的薪酬、权益以及公司的管理合规性等方面。以下是对这些后果的详细分析：
一、对员工薪酬的影响
绩效工资的发放：
- 在许多公司中，绩效工资是员工薪酬的重要组成部分。如果公司不进行绩效考核，或者员工拒绝签订绩效考核协议，那么公司可能会面临无法确定绩效工资发放标准的困境。
- 根据相关法律法规和劳动合同约定，如果绩效工资已成为员工工资的组成部分，且属于员工期待报酬的一部分，那么公司不能简单地以不考核为由拒绝发放绩效工资。如案例中所述，法院最终支持了员工要求发放绩效奖金的请求。
薪酬结构的调整：
- 如果公司长期不进行绩效考核，或者绩效考核制度形同虚设，那么公司可能会考虑调整薪酬结构，减少或取消绩效工资部分，转而提高基本工资或其他固定薪酬。然而，这种调整需要与员工进行协商，并符合相关法律法规的规定。
二、对员工权益的影响
劳动争议风险：
- 如果公司不进行绩效考核或拒绝发放绩效工资，员工可能会认为自己的权益受到侵害，从而引发劳动争议。劳动争议不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉造成负面影响。
- 如案例中所示，员工通过劳动仲裁和法院诉讼等途径维护了自己的权益，公司最终被判决支付绩效奖金。
员工积极性受挫：
- 绩效考核是激励员工提高业绩的重要手段之一。如果公司不进行绩效考核或绩效考核制度不合理，那么员工可能会感到自己的努力得不到认可，从而失去工作积极性。
三、对公司管理合规性的影响
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不进行绩效考核或拒绝发放绩效工资，可能构成违反法律法规的行为。
内部管理混乱：
- 绩效考核是公司内部管理的重要环节之一。如果公司不进行绩效考核或绩效考核制度形同虚设，那么公司的内部管理可能会陷入混乱状态，影响公司的整体运营效率和竞争力。
四、建议与措施
完善绩效考核制度：
- 公司应当建立完善的绩效考核制度，明确考核标准、考核周期和考核结果的应用等事项，确保绩效考核的公正性和有效性。
加强与员工的沟通：
- 在制定和执行绩效考核制度时，公司应当加强与员工的沟通，充分听取员工的意见和建议，确保绩效考核制度能够得到员工的认可和支持。
依法履行薪酬支付义务：
- 公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工的劳动报酬，包括绩效工资等部分。如果因特殊原因需要调整薪酬结构或拒绝发放绩效工资，应当与员工进行协商并达成一致意见。
概括起来，不签绩效考核或公司不进行绩效考核可能会带来一系列不良后果。因此，公司应当重视绩效考核制度的建立和完善，确保绩效考核的公正性和有效性，并依法履行薪酬支付义务，以维护员工的权益和公司的正常运营。