公司扣绩效工资不一定违反劳动法，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法扣除绩效工资的情形

1. 绩效考核不达标：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效考核标准，且员工确实未达到这些标准，公司有权依据制度扣除相应的绩效工资。例如，销售岗位的员工未完成季度业绩目标，公司可以按照事先约定的比例扣减其绩效奖金。

2. 严重违规或失职：

   • 当员工存在重大过失，如泄露公司商业秘密、旷工等行为，导致公司遭受损失时，公司可以通过绩效考核机制扣减工资。但需要注意的是，此类扣款必须与员工的损失程度保持合理关联，不能随意夸大扣款金额。

3. 协商一致调整：

   • 如果公司与员工就薪酬结构达成书面变更协议，例如将部分固定工资转为绩效工资，并重新约定了考核规则，那么公司按照新的考核规则扣除绩效工资是合法的。

违法扣除绩效工资的典型情形

1. 无制度依据扣款：

   • 如果公司没有制定绩效考核制度，或者制度未经民主程序公示，就直接以“绩效不佳”为由扣发员工工资，这种行为是违法的。

2. 随意克扣工资：

   • 公司未明确考核标准，就主观认定员工表现差，或者扣款金额与考核结果明显不匹配（如员工仅出现轻微失误，公司却扣发其全额奖金），这种行为同样违法。

3. 双重处罚：

   • 如果公司已经对员工的违规行为进行了罚款，又再次通过绩效考核重复扣减工资，这种行为也是违法的，因为它构成了对员工的双重处罚。

4. 拖欠/拒付应得绩效：

   • 员工已经完成了考核指标，但公司却无故拖延发放或拒绝支付其应得的绩效工资，这种行为同样违反了劳动法的规定。

法律后果与维权建议

• 法律后果：

  • 如果公司违法扣除绩效工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

• 维权建议：

  1. 核对合同与制度：首先，员工应仔细核对劳动合同及公司制度中关于绩效考核的条款，确保自己的权益不受侵害。
  2. 收集证据：员工应收集考勤记录、工作成果证明等材料，以佐证自己的绩效完成情况。
  3. 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司说明扣款的具体依据和理由。
  4. 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果您在绩效工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。