核心结论：您在公司干活时因工作原因骨折，且是由中介介绍入职的，赔偿问题需根据您与中介、公司之间的法律关系来确定，主要分为以下两种情况：

1. 若您与中介构成劳动关系，或中介实际承担用人单位责任
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若中介作为劳务派遣单位或实际用人单位，与您签订劳动合同并缴纳社保，则您应享受工伤保险待遇。赔偿流程为：

   • 工伤认定：公司或中介需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，您可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，由工伤保险基金或中介支付。
     关键点：若中介未缴纳社保，所有工伤保险待遇由中介承担；若中介与实际用工单位（公司）约定责任分担，您仍有权直接向中介追偿。

2. 若您与中介构成劳务关系（如临时用工、非全日制用工），或中介仅作为居间方
   根据《民法典》侵权责任编，您需按过错原则主张赔偿：

   • 公司责任：若公司未提供安全劳动条件（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任；
     
   • 个人责任：若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻公司责任；
     
   • 中介责任：若中介故意隐瞒公司风险或未尽居间义务（如未核实公司资质），可能承担补充责任。
     赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，由责任方按比例承担。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实；
   
2. 申请工伤认定：若与中介构成劳动关系，优先通过社保部门认定工伤；
   
3. 协商或诉讼：根据法律关系选择协商、劳动仲裁或民事诉讼，主张赔偿；
   
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

温馨提示：若中介或公司拒绝赔偿，或对责任划分有争议，可随时向我咨询具体操作流程及证据准备要点。