结论：公司合同中规定“双向选择期离职不给工资”的条款，一般情况下是不合法的。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 双向选择期，通常指的是劳动者与用人单位在签订正式劳动合同前的一个相互了解、选择的阶段。但即便是在这个阶段，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。公司合同中规定“双向选择期离职不给工资”的条款，显然违反了劳动法中关于劳动者有权获得劳动报酬的规定，因此这一条款是不合法的。
   • 如果公司以此条款为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的规定。如果发现合同中有不合法或不合理的内容，应当及时提出异议，并与用人单位协商修改。
   • 如果已经签订了含有不合法条款的合同，并且因此产生了纠纷，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在双向选择期内确实没有提供任何劳动，或者双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但在这些情况下，也需要具体分析合同条款的内容以及双方的实际行为，才能确定工资支付的问题。不过，就您所描述的情况来看，更可能的是公司试图通过不合法条款来规避支付工资的责任。

总结与建议： 公司合同中规定“双向选择期离职不给工资”的条款是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨应得的工资。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。