“劳动合同写了双选期无工资”是违法的。下面我来详细解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
双选期无工资的含义与风险
“双选期”通常指的是用人单位与劳动者在相互选择、协商签订劳动合同的过程中的一段时间。如果劳动合同中约定“双选期无工资”，则意味着在这段时间内，即使劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也无需支付工资。这种约定明显违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。
法律后果
如果用人单位在“双选期”内未向劳动者支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现劳动合同中存在“双选期无工资”等违法约定，应及时与用人单位沟通，要求修改合同内容。如果用人单位拒绝修改，劳动者有权拒绝签订劳动合同。
用人单位：应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。在招聘过程中，应明确告知劳动者工资待遇等关键信息，并在劳动合同中作出明确约定。避免使用违法条款损害劳动者的权益，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，“劳动合同写了双选期无工资”是违法的。劳动者和用人单位都应增强法律意识，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。