双选期三天没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“双选期”不支付工资提供例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双选期若属于试用期的一部分，同样适用此规定，劳动者应获得相应工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

实际情况分析

1. 双选期的性质：双选期通常是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，无论时间长短。
2. 工资支付标准：即使双选期较短，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。如果劳动合同中有明确约定双选期的工资标准，应按照约定执行；若没有约定，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出双选期应支付工资的法律规定，要求支付应得的工资。这是最直接、快速的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
2. 收集证据：如果协商不成，积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，能够证明你提供了劳动以及应获得的工资数额。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
4. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

总之，双选期三天没有工资是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。