试岗期签了离职不给工资的条款，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与条款解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否处于试岗期或试用期，都享有获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然劳动合同法主要规范的是试用期，但试岗期通常也被视为劳动关系建立前的一个阶段，其本质与试用期相似，都是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，确保了劳动者在试岗期间的经济权益。
离职不给工资条款的违法性：
- 试岗期签了离职不给工资的条款，实际上是对劳动者劳动报酬权的剥夺，违反了劳动法关于工资支付的规定。
- 这样的条款在法律上是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定，不能作为用人单位拒付工资的依据。
试岗期工资支付的实际操作与要求
实际操作：
- 在试岗期间，劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位应当按照约定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位以试岗期不合格等理由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
支付要求：
- 工资支付应当遵循诚实信用原则，不得随意克扣或拖欠。
- 用人单位应当及时足额支付劳动者在试岗期间的工资，避免不必要的法律纠纷。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。
劳动调解：
- 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。调解委员会会协助双方进行沟通，促成和解。
劳动仲裁：
- 调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反规定，未按时支付劳动者在试岗期间的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。这包括因用人单位违法行为给劳动者造成的损失赔偿等。
信誉损失：
- 用人单位拒付工资的行为还可能对其信誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结与建议：
试岗期签了离职不给工资的条款是违法的，劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。面对此类情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益，从友好协商到法律诉讼，每一步都需严谨对待。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试岗期员工的工资，避免不必要的法律纠纷和信誉损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。