试用期老板说不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非“免费试用期”，用人单位必须按照法律规定支付工资。

二、劳动者权益

1. 获得劳动报酬的权利：劳动者只要付出了劳动，就有权获得劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，因此用人单位应当支付工资。
2. 维权途径：如果老板在试用期不给工资，劳动者可以通过多种途径维权，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、具体行动建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与老板进行协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求支付工资。
2. 收集证据：为可能的维权行动做好准备，收集劳动关系证明、工作内容与付出证明以及工资相关证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，向单位所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉信及相关证据材料。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制老板支付工资。
5. 考虑法律行动：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位拒绝支付试用期工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，从而需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响。

综上所述，试用期老板说不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，请按照上述建议行动，以维护自己的合法权益。