关于请了13天病假应该怎样扣的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的病假工资支付规定，这些规定通常会明确病假期间的工资支付比例或固定金额。例如，有些单位可能规定，病假期间工资按照正常工资的80%支付，或者设定一个固定的病假工资标准。
   • 若单位有明确规定：您应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解病假工资的具体支付方式。如果13天病假在单位规定的病假期限内，且单位有明确的支付标准，那么您的工资将按照该标准进行扣除（或支付相应比例的工资）。

2. 依据法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内：如果您的13天病假在医疗期内，且单位没有制定更优惠的病假工资支付规定，那么您应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 病假工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数
     • 若病假13天，则病假工资 = 2000 × 80% ÷ 21.75 × 13 ≈ 956.32元（此数值为示例，具体计算需根据当地最低工资标准和实际病假天数调整）

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的病假超出了医疗期，或者单位有更为严格的病假管理规定（如要求提供医疗证明、审批流程等），那么您的工资扣除方式可能会受到这些因素的影响。
   • 超出医疗期：如果病假超出了医疗期，单位可能不再支付病假工资，或者按照更低的标准支付。这取决于单位的规章制度和当地的法律法规。

建议：

• 查阅规章制度：首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付方式。
• 咨询单位人事部门：如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
• 了解当地法律法规：同时，您也可以了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。

最后，病假工资的支付方式可能因单位而异，且受到多种因素的影响。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。