结论前置：发现劳动合同不是自己签的，确实有可能索赔，但具体能否索赔以及索赔的金额和方式，需要根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果劳动合同上的签名并非劳动者本人所签，且劳动者未对该合同进行追认，那么该劳动合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或部分无效。

2. 索赔的可能性与依据：

   • 无效合同的处理：如果劳动合同被认定为无效，劳动者有权要求用人单位支付因合同无效而遭受的损失，包括但不限于工资、福利、社会保险等。此外，如果因合同无效导致劳动者无法继续工作，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 表见代理或职务行为的认定：在某些情况下，即使劳动合同上的签名不是劳动者本人所签，但如果用人单位能够证明该签名是劳动者的授权代表或职务行为人所签，且劳动者对此明知或应知，那么该劳动合同可能仍然有效。然而，在这种情况下，如果劳动者能够证明自己并未授权或不知情，且因此遭受了损失，仍然有可能向用人单位索赔。
   • 欺诈或胁迫的情形：如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同，且劳动合同上的签名并非劳动者真实意思表示，那么劳动者不仅有权要求确认合同无效，还有权要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。

3. 索赔的具体步骤与建议：

   • 收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明劳动合同非本人所签的证据，如笔迹鉴定报告、证人证言等。同时，还需要收集与劳动合同相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，劳动者可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁与提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果你发现自己劳动合同不是自己签的，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，陈瑞敏律师，专注于公司事务、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动合同被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要承担支付工资、福利、社会保险等费用以及经济补偿金的责任。
• 如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。