公司未经合理程序直接对你进行多级别降级，并在事后才通知你，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。公司若想对你的职位进行调整，包括降级，应当与你进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定降级，且未事先与你协商，这违反了劳动合同的约定。
   • 同时，公司的规章制度也应当明确规定职位调整的程序和条件。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面降级的行为也可能缺乏合法依据。

2. 通知程序的角度：

   • 即使公司有权进行职位调整，也应当事先通知你，并说明调整的原因和依据。事后通知的做法剥夺了你的知情权和申辩权，使得你无法及时对降级决定提出异议或进行申诉。
   • 合理的通知程序是保障员工权益的重要环节。公司应当在降级决定作出前，与你进行充分沟通，听取你的意见，并告知你相关的权利和义务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序对你进行降级，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位或给予相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明公司降级行为的违法性，如劳动合同、规章制度、降级通知等。同时，你也可以要求公司提供降级的合法依据和程序证明。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司的降级行为不合法，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明降级的原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、降级通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司未经合理程序直接对你进行多级别降级，并在事后才通知你，这种做法通常是不合法的。你有权维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。