结论：私自损害公司财物，公司是否可以直接开除员工，并非单纯取决于损害财物的金额，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、损害财物的性质及后果等。不过，一般来说，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失，公司有权依法解除劳动合同。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止私自损害公司财物等。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得私自损害公司财物，以及违反此规定的后果（如解除劳动合同），那么公司有权依据劳动合同的约定行事。
损害财物的性质及后果：
- 私自损害公司财物的行为，其性质可能因具体情况而异。如果损害的是公司的重要设备或关键资料，且导致公司无法正常运营或遭受重大经济损失，那么这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的约定。
- 即使损害的财物金额不大，但如果该行为具有恶意、故意或重复性，且对公司造成了不良影响或潜在风险，公司也可能有权解除劳动合同。
法律程序与证据收集：
- 公司在决定解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工确实存在私自损害公司财物的行为。这可能包括监控录像、证人证言、损坏财物的照片或视频等。
- 公司应遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
金额并非唯一决定因素：
- 虽然损害财物的金额是一个重要的考虑因素，但它并非唯一决定因素。公司应综合考虑行为的性质、后果、员工的过错程度以及公司的规章制度和劳动合同的约定等因素来做出决定。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为准则和违反规定的后果。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得私自损害公司财物。如果确实存在无意或过失导致的损害，应及时向公司报告并承担相应的责任。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或没有充分证据就解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
- 如果员工私自损害公司财物的行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪），还可能面临刑事责任的追究。
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