我国法律并未明确规定员工给公司造成多少损失，公司就可以直接开除员工，但公司可以依据法定程序和条件来解除劳动合同。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

一、法律规定的解除劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果公司的规章制度中明确规定了员工造成损失达到一定标准（如重大损害）可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。但需要注意的是，“重大损害”的标准并非法律统一界定，而是由用人单位在规章制度中自行明确。

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：这是法律明确规定的可以解除劳动合同的情形之一。但同样，“重大损害”的具体标准需要由用人单位在规章制度中明确，并且该标准需要合理、公平、合法。

二、“重大损害”的认定与标准

1. 认定原则：用人单位在规章制度中制定“重大损害”的标准时，应遵循合理、公平、合法的原则。该标准不能过于严苛或宽松，而应与公司的实际情况和行业特点相适应。

2. 标准示例：不同规模和行业的企业可能对“重大损害”的标准有不同的设定。例如，一家小型企业可能规定员工失误造成五千元以上损失即属于重大损害；而一家大型企业则可能将标准设定为五万元以上。这些标准需要在规章制度中明确，并通过民主程序制定和向劳动者公示。

三、公司解除劳动合同的程序与证据要求

1. 程序要求：如果公司以员工造成损失为由解除劳动合同，必须遵循法定程序。这包括通知员工解除劳动合同的决定、说明解除的理由和依据、听取员工的陈述和申辩等。

2. 证据要求：公司需要有充分的证据证明损失的存在、员工存在过错以及两者之间存在因果关系。这些证据可能包括财务报表、审计报告、员工的工作记录、监控录像等。如果公司无法提供充分的证据，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

四、法律后果与风险提示

1. 违法解除的后果：如果公司随意以员工造成损失为由开除员工，且无法提供充分的证据支持其决定，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（但最高不超过十二年）。

2. 风险提示：为了避免法律风险，公司在制定规章制度和解除劳动合同时应谨慎行事。规章制度需要明确、合理、合法，并通过民主程序制定和向劳动者公示。在解除劳动合同时，公司需要有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。

建议：作为公司，在制定规章制度时，应明确“重大损害”的标准，并确保该标准合理、公平、合法。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，并提供充分的证据支持其决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。