结论前置：私自占有公司财物的立案标准，主要依据的是职务侵占罪的立案数额，这通常取决于侵占的财物数额大小，并且可能因地区经济发展水平等因素而有所不同。一般来说，职务侵占数额在六万元以上的，公安机关应当予以立案侦查。
一、职务侵占罪的立案标准详解
一般立案数额：
- 根据相关法律法规及司法实践，职务侵占罪的立案数额通常设定在六万元以上。这意味着，如果员工私自占有公司财物，且数额达到或超过六万元，就构成了职务侵占罪，公安机关应当依法立案侦查。
数额的具体划分：
- 数额较大：职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，被认定为职务侵占罪中的“数额较大”。
- 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，被认定为职务侵占罪中的“数额巨大”。对于“数额巨大”的情况，刑罚将更为严厉。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，在了解具体立案标准时，建议咨询当地司法机关或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
二、职务侵占罪的法律后果
刑事责任：
- 一旦构成职务侵占罪，员工将面临刑事责任的追究。根据侵占数额的大小，刑罚可能包括有期徒刑、拘役以及罚金等。具体刑罚将由法院根据案件情况依法判决。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事责任，即赔偿公司因职务侵占行为所遭受的损失。这包括直接损失和间接损失，如财物损失、业务中断损失等。
三、法律建议
对员工：
- 作为公司员工，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。一旦发现有职务侵占行为，应立即停止并主动向公司坦白，以减轻可能的法律后果。
对企业：
- 企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，包括财务审计、内部控制等，以有效防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，企业应及时向公安机关报案并配合调查，以维护自身的合法权益。
四、具体案例说明
假设某公司员工利用职务之便，私自占有了公司十万元财物。根据职务侵占罪的立案标准，该员工的侵占数额已经达到了“数额较大”的标准，因此公安机关应当依法立案侦查。如果最终法院认定该员工构成职务侵占罪，那么该员工将面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事责任的追究，同时还可能需要赔偿公司因职务侵占行为所遭受的损失。
综上所述，私自占有公司财物的立案标准主要取决于侵占的数额大小，并且可能因地区差异而有所不同。作为员工和企业，都应充分认识到职务侵占的严重性，并采取有效措施加以防范和应对。如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。