结论：公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准，即构成职务侵占罪，应予立案追诉。具体来说，数额在三万元以上的通常被视为“数额较大”，达到职务侵占罪的立案标准，但具体标准可能因地区、经济状况等因素有所差异。

详细分析如下：

一、职务侵占罪的定义与构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪行明确界定了犯罪主体、犯罪手段以及犯罪结果，是保护单位财产权益的重要法律规定。其构成要件包括：

1. 犯罪主体：公司、企业或其他单位的工作人员，包括但不限于管理人员、财务人员、销售人员等具有职务便利的人员。
2. 犯罪手段：利用职务上的便利，即利用自己在单位中的职位、职权或职责所形成的便利条件，实施侵占行为。
3. 犯罪结果：将本单位财物非法占为己有，且数额较大。

二、职务侵占罪的立案标准

关于职务侵占罪的立案标准，主要依据侵占的数额来确定。虽然三万元是普遍认为的职务侵占罪的一般立案起点，但具体标准可能因地区经济发展水平、司法实践等因素而有所差异。例如，某些地区或特定情况下，六万元及以上也可能被视为立案标准。此外，即使金额不满三万元，但若存在特定情节（如曾因职务侵占受过行政处罚、用于非法活动、拒不退赔或造成严重后果等），也应依法追诉。

具体数额标准参考：

• 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元，“数额巨大”起点为一百万元。即：
  • 数额较大：职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，认定为职务侵占罪中的“数额较大”。
  • 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为职务侵占罪中的“数额巨大”。

三、法律建议与应对措施

如果你或你所在单位遇到了类似的情况，即有人利用职务之便侵占单位财物，建议尽快采取以下措施：

1. 收集证据：全面、客观地收集相关证据，如交易记录、监控录像、证人证言等，以证明侵占行为的存在。
2. 向公安机关报案：如果侵占金额达到上述立案标准，或者存在特定情节，应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。
3. 加强内部管理：建立健全的财务制度和监督机制，包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施，以预防类似事件再次发生。
4. 提升法律意识：对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便侵占公司资产。公司也可通过组织法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业操守。

总结：职务侵占罪是一项严重的犯罪行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的公平正义。因此，我们应该加强法律意识，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和单位财产安全。如果你有任何关于公司法务或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。