结论：员工因老板拖欠工资而交了辞职报告后“偷跑不干”，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，并可能因此承担一定的不利后果。同时，员工有权通过合法途径追讨拖欠的工资。

分析如下：

1. 关于“偷跑不干”是否犯法：

   • 从法律层面讲，员工因拖欠工资而选择离职，是行使自己的合法权益。然而，“偷跑不干”这一表述可能意味着员工未按照正常流程办理离职手续，如未提前通知、未交接工作等。这种行为虽然不直接构成违法，但可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度。
   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，公司有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但这些处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 关于拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 关于员工应如何维护自己的权益：

   • 员工在离职前，应尽量与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，员工可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 员工在离职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，以避免因未办理离职手续而承担不利后果。如果公司拒绝支付拖欠的工资或拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，虽然“偷跑不干”可能出于无奈，但并非明智之举。建议员工在离职前尽量与用人单位协商解决拖欠工资的问题，并按照规定办理离职手续。
• 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或拒绝办理离职手续，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的不利后果：

• 如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会根据相关规定对员工进行处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
• 如果员工因“偷跑不干”而给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一要求必须合法合规，且需要公司提供充分的证据证明损失的存在和员工的过错。

总之，员工在面对拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。