结论是：将老板偷工减料的情况告诉给客户，这一行为本身并不直接构成违法，但需要谨慎处理，避免侵犯老板的合法权益或引发其他法律问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法角度

• 员工权利与义务：作为员工，你有权获得应得的工资，同时也有义务遵守公司的规章制度和职业道德。如果老板确实存在偷工减料的行为，这可能违反了与客户之间的合同约定或相关行业标准，但并不意味着你可以随意将此信息透露给客户。
• 合法维权途径：如果老板欠工资不给，你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而不是通过透露公司商业秘密或敏感信息的方式来解决问题。

2. 从商业秘密与侵权角度

• 商业秘密保护：偷工减料的具体情况可能涉及公司的商业秘密或技术秘密。如果你未经允许将这些信息透露给客户，可能会构成对老板商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。
• 侵权责任：如果你的透露行为导致老板遭受了经济损失或名誉损害，老板有权要求你承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响等。

3. 从实际操作角度

• 谨慎处理：在决定是否将老板偷工减料的情况告诉给客户之前，你应该谨慎考虑。你可以先尝试与老板沟通，要求其支付欠薪并改正偷工减料的行为。如果沟通无果，再考虑通过其他合法途径来解决问题。
• 保留证据：无论你选择哪种方式来解决问题，都应该保留好相关证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果行为合法：如果你通过合法途径来维护自己的权益，并且没有侵犯老板的合法权益，那么你的行为是合法的，不会承担法律责任。
• 如果行为违法：如果你未经允许将老板的商业秘密或敏感信息透露给客户，导致老板遭受了经济损失或名誉损害，那么你可能需要承担侵权责任或其他法律责任。

建议：面对老板欠薪和偷工减料的问题，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你不确定如何处理这些问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。