结论：老板压扣工钱且以试用期未过为由不让你继续工作，这是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

详细分析：

1. 试用期工资与离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果老板以试用期未过为由不支付工资或压扣工资，这是违法的。同时，如果老板无正当理由不让你继续工作，也构成违法解除劳动合同（如果此时已视为建立劳动关系），你有权要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况判断是否构成违法解除及赔偿标准）。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付被压扣的工资，并询问为何不让你继续工作。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为刘星律师已经为你提供了一些建议，但具体案件处理时仍建议根据实际情况咨询）。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必确保自己的行动合法合规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。