针对你提出的“不能看厂里的活，却要求直接签合同”的问题，我的理解是你对在未能充分了解工作内容或工作环境的情况下就被要求签订劳动合同感到困惑或担忧。以下是我的分析和建议：

1. 了解合同内容的重要性：

   • 在签订任何合同之前，了解合同的具体内容是非常重要的，这包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障、合同期限、违约责任等关键条款。
   • 如果你对厂里的具体工作内容或环境不了解，那么在签订合同前，你有权要求雇主提供详细的工作描述和工作环境信息。

2. 与雇主沟通：

   • 建议你与雇主进行坦诚的沟通，表达你对工作内容和环境的不了解以及因此产生的顾虑。
   • 询问雇主是否可以提供参观工厂、了解工作流程或与现有员工交流的机会，以便你更全面地了解即将从事的工作。

3. 寻求专业意见：

   • 如果雇主坚持要求你在未了解工作内容的情况下签订合同，你可以考虑咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 我可以帮助你评估合同的合法性和合理性，以及你在签订合同时可能面临的风险和权益保障。

4. 谨慎签订合同：

   • 在充分了解合同内容并确认无误后，再决定是否签订合同。
   • 如果合同中存在不明确或不合理的条款，你有权要求雇主进行解释或修改。

5. 法律保障：

   • 根据劳动法规定，雇主有义务向员工提供清晰、明确的工作职责和工作环境信息。
   • 如果雇主未能履行这一义务，你作为员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，签订劳动合同是一项重要的法律行为，你应该在充分了解合同内容和工作环境的基础上做出决定。如果你有任何疑问或担忧，都可以随时向我咨询。