针对您提出的“国企员工工作期间饮酒怎么处理，能套用什么条款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企员工在工作期间饮酒，这一行为本身并不直接对应某一具体的法律条款进行处罚，但可能根据饮酒后的具体行为（如酒驾、醉驾、因饮酒导致的工作失误或事故等）来适用相关法律条款。不过，若仅从“工作期间饮酒”这一行为出发，并结合国企的管理规定和党纪要求，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
一、党纪处分方面
- 依据《中国共产党纪律处分条例》：
- 若国企员工为党员，且在工作期间饮酒行为违反了党的纪律（如影响了工作秩序、损害了党和国家形象等），虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，党组织应视具体情节给予警告直至开除党籍处分。这主要依据的是《中国共产党纪律处分条例》第三十条第一款的规定。
二、企业管理规定方面
- 国企内部管理规定：
- 国企通常会有自己的内部管理规定，明确禁止员工在工作期间饮酒或规定饮酒后的相应处理措施。这些规定可能包括警告、罚款、降职、解雇等。因此，具体处理方式还需参考国企的内部管理规定。
三、特殊情况下的法律适用
酒驾、醉驾：
- 如果国企员工在工作期间饮酒后驾驶机动车，且血液酒精含量达到酒驾或醉驾标准，那么将依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定进行行政处罚，如暂扣或吊销驾驶证、罚款、拘留等。
- 若构成醉驾且情节严重，还可能依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定追究刑事责任，如拘役、罚金等。
- 同时，作为党员或公职人员，还可能面临党纪处分和政务处分，如开除党籍、开除公职等。
因饮酒导致的工作失误或事故：
- 如果国企员工因工作期间饮酒导致工作失误或事故，造成企业损失或他人伤害的，可能依据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担民事赔偿责任。
- 若情节严重，构成犯罪的，还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
四、处理建议
国企应制定明确的内部管理规定：
- 明确禁止员工在工作期间饮酒，并规定相应的处理措施。
加强宣传教育：
- 通过培训、宣传等方式提高员工对工作期间饮酒危害性的认识，增强自我约束能力。
严格监督执行：
- 加强对员工工作期间的监督和管理，对违反规定的行为及时进行处理和纠正。
依法依规处理：
- 在处理工作期间饮酒行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
综上所述，国企员工工作期间饮酒的处理方式需结合党纪处分、企业管理规定以及特殊情况下的法律适用进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。