针对“国有企业内部干部值班期间喝酒如何处罚”的问题，这主要涉及到国有企业的内部管理制度以及可能涉及的违纪违规处理。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 国有企业通常会有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、值班制度等。若干部在值班期间喝酒，首先违反了企业的值班规定，也可能触犯了员工行为规范中关于工作纪律的部分。
   • 处罚措施通常会在企业的规章制度中明确，可能包括警告、罚款、降职、免职等，具体取决于违规的严重程度和企业的具体规定。

2. 党纪政纪处分：

   • 若国有企业干部是党员或公职人员，其行为还可能受到党纪政纪的约束。值班期间喝酒可能被视为违反工作纪律或公职人员行为规范，从而受到相应的党纪政纪处分。
   • 处分类型可能包括党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，或者行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，值班期间喝酒可能导致严重后果，如因醉酒无法履行职责造成安全事故或财产损失等。这时，干部可能需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 实际处理建议：

   • 对于具体的处罚措施，建议首先查阅国有企业的内部规章制度，了解关于值班期间喝酒的具体规定和处罚标准。
   • 若干部是党员或公职人员，还应参考相关的党纪政纪规定，确定可能的处分类型。
   • 在处理过程中，应确保程序公正、合法，保障被处罚人的合法权益。

综上所述，国有企业内部干部值班期间喝酒的处罚措施需根据企业的内部规章制度、党纪政纪规定以及可能产生的法律责任来综合确定。若您或您所在的企业面临此类问题，建议详细查阅相关规定，并咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律意见。