针对您提出的“国企职工上班喝酒怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企职工在上班期间喝酒是严重违反工作纪律的行为，这不仅可能影响到工作效率和安全生产，还可能对企业的形象和声誉造成损害。因此，对于此类行为，企业通常会采取严肃的处理态度。

一、企业内部处理

1. 纪律处分：国企通常会根据内部规章制度，对上班喝酒的职工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体处分措施会根据职工的违纪情节、后果以及企业的相关规定来确定。

2. 经济处罚：除了纪律处分外，企业还可能对违纪职工进行经济处罚，如扣发奖金、津贴或工资等，以起到警示和惩戒的作用。

3. 安全教育：对于因喝酒可能影响到安全生产的岗位，企业还会对违纪职工进行安全教育，强调安全生产的重要性，并要求其承诺不再犯类似错误。

二、法律法规层面

虽然直接针对“上班喝酒”的法律法规可能并不明确，但此类行为往往与酒驾、醉驾等违法行为有密切关联。如果职工在上班期间喝酒后驾驶机动车，将面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；醉酒驾驶的，则将被吊销驾驶证，并依法追究刑事责任。

2. 党纪处分：对于国企中的党员干部职工，如果因上班喝酒导致酒驾、醉驾等违法行为，还将受到党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员有违法行为损害党、国家和人民利益的，将视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

3. 政务处分：作为公职人员，国企职工还可能因上班喝酒等违法行为受到政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员有违法行为的，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。

三、建议与措施

1. 加强宣传教育：企业应加强对职工的宣传教育，提高其对上班喝酒危害性的认识，引导职工自觉遵守工作纪律和法律法规。

2. 完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确上班喝酒等违纪行为的处理措施和程序，确保处理工作的公正性和有效性。

3. 加强监督检查：企业应加强对职工工作期间的监督检查，及时发现和纠正违纪行为，防止类似事件再次发生。

综上所述，国企职工上班喝酒是严重违反工作纪律和可能触犯法律法规的行为。企业应采取严肃的处理态度，并根据内部规章制度和法律法规的相关规定进行妥善处理。同时，企业也应加强宣传教育、完善规章制度和加强监督检查等工作，以预防类似事件的发生。