若该行为违反企业内部规定：

1. 依据内部纪律处分：国企通常有严格的内部管理制度，对于干部值班期间饮酒的行为，企业有权根据内部规定给予相应的纪律处分。处分形式可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等，具体取决于违规的严重程度以及企业的相关规定。

2. 影响绩效考核与晋升：值班期间饮酒可能被视为不负责任或违反职业操守的行为，这将影响干部的绩效考核结果，进而可能影响其未来的晋升机会和薪酬待遇。

若该行为违反国家法律法规或行业规范：

1. 行政处罚：如果值班期间饮酒导致了安全事故或其他严重后果，且该行为违反了国家相关的安全生产法律法规或行业规范，那么相关责任人可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果值班期间饮酒导致了重大安全事故，造成了人员伤亡或财产损失，且相关责任人存在过失或故意行为，那么他们可能会面临刑事责任的追究，如被判刑等。

若该行为未造成严重后果但违反职业道德：

1. 职业道德谴责：即使值班期间饮酒没有直接导致严重的法律后果，但这种行为仍然违反了职业道德和职业操守，可能会受到行业内的谴责和批评。

2. 影响个人声誉：此类行为还可能对干部的个人声誉造成负面影响，降低其在同事、上级和下属中的信任度和尊重度。

建议措施：

• 国企应加强对干部的职业培训和道德教育，提高他们的责任意识和职业操守。
• 建立健全的内部监督机制，对值班期间的行为进行严格监督和管理。
• 对于违规行为，应依法依规进行严肃处理，以维护企业的正常秩序和公信力。

具体处罚需结合实际情况：需要注意的是，具体的处罚措施将取决于多种因素，包括违规的严重程度、企业的内部规定、国家法律法规以及行业规范等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保处罚的公正性和合理性。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。