关于企业干部值班期间喝酒的处罚问题，这主要取决于企业的内部规章制度以及可能涉及的法律法规。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 大多数企业都会有明确的规章制度，规定员工在工作期间（包括值班期间）不得饮酒。如果企业干部违反了这一规定，首先会依据企业内部规章制度进行处罚。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、调岗、停职检查直至解除劳动合同等，具体取决于违规的严重程度和企业的管理政策。

2. 法律法规角度：

   • 如果企业干部值班期间饮酒并未造成严重后果（如交通事故、工作失误等），通常不会直接触犯法律法规，但可能会违反企业的安全生产规定或职业行为规范。
   • 然而，如果饮酒导致了安全事故、工作失误或损害了企业利益，那么可能会涉及法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 纪律处分与教育：

   • 除了直接的处罚措施外，企业还可能对违规的干部进行纪律处分，如党内警告、行政处分等，并要求进行深刻检讨和改正。
   • 同时，企业也可能会加强相关教育培训，提高干部的职业素养和纪律意识，防止类似事件再次发生。

综上所述，企业干部值班期间喝酒的处罚措施是多方面的，既包括企业内部规章制度的处罚，也可能涉及法律法规的制裁。因此，建议企业干部严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免在工作期间饮酒，以免给自己和企业带来不必要的麻烦。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。