微信通知调岗可以作为依法证据起诉，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力角度

1. 微信作为电子证据的合法性：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信聊天记录属于电子数据的一种，因此，在法律上，微信通知调岗是可以作为证据使用的。
2. 证据的真实性与关联性：要使微信通知调岗成为有效的证据，必须确保其真实性和关联性。真实性指的是聊天记录必须是原始、未被篡改的；关联性则要求聊天记录与调岗事实直接相关，能够证明单位确实通过微信通知了员工调岗。
3. 证据的完整性：除了真实性和关联性外，证据的完整性也很重要。如果微信聊天记录只是片段，无法完整反映调岗的全过程，那么其证明力可能会受到影响。因此，在收集证据时，应尽量保存完整的聊天记录，包括调岗通知的发送时间、内容、接收人等关键信息。

实际操作角度

1. 保存证据：在收到微信调岗通知后，员工应立即保存聊天记录，并可以考虑进行截图或录屏，以防止聊天记录被删除或篡改。同时，应确保保存的聊天记录是原始载体上的，即手机或电脑上的原始记录，而不是复制或打印出来的。
2. 确认调岗事实：除了微信聊天记录外，员工还可以收集其他证据来确认调岗事实，如工作交接记录、新岗位的工作内容描述、工资变化记录等。这些证据可以与微信聊天记录相互印证，提高证据的证明力。
3. 与单位协商或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以先与单位进行协商，要求单位出具书面调岗通知或恢复原岗位。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗无效或要求单位支付因违法调岗造成的损失。

法律后果角度

1. 单位违法调岗的法律责任：如果单位未经员工同意擅自调岗，且无法提供合法依据，那么单位的行为可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法调岗的，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
2. 员工维权途径：员工在遭遇违法调岗时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，微信通知调岗等电子证据将起到重要作用。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静，及时收集并保存相关证据。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。