结论：仅凭调岗申请这一份证据，在投诉或申请劳动仲裁时可能会显得证据不够充分，但并不意味着完全不能投诉或申请仲裁。关键在于调岗申请能否有效证明你的主张，以及你是否能结合其他可能的证据来构建一个完整的证据链。

分析：

1. 调岗申请的法律意义：

   • 调岗申请通常记录了公司对你工作岗位的调整意愿，包括调岗的原因、时间、新岗位等信息。
   • 如果这份申请是你向公司提出的，且公司已经同意，那么它可能作为双方就调岗达成一致的证据。
   • 如果这份申请是公司单方面提出的，且未经你同意，那么它可能作为公司违反劳动合同或劳动法的证据。

2. 证据充分性的考量：

   • 在劳动仲裁或投诉中，证据的充分性是关键。仅凭一份调岗申请，可能难以全面证明你的主张，特别是当公司提出反驳意见时。
   • 例如，如果公司主张调岗是出于业务需要，且已经与你进行了充分沟通，而你仅凭调岗申请可能难以反驳这一主张。

3. 其他可能证据的收集：

   • 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否被违反。
   • 工资单、考勤记录：这些记录可能间接证明调岗对你的工作条件、工资待遇等产生了影响。
   • 沟通记录：包括与上级、人力资源部门的邮件、短信、微信等沟通记录，可能证明你对调岗的态度和公司的回应。
   • 同事证言：如果同事能够证明调岗的情况或你的工作表现，他们的证言也可能成为有力证据。

4. 投诉或仲裁的策略：

   • 在准备投诉或申请仲裁时，尽量收集所有可能的证据，以构建一个完整的证据链。
   • 如果调岗申请是你唯一的证据，考虑在投诉或仲裁申请中详细阐述调岗的背景、过程以及对你造成的影响，以增加说服力。
   • 也可以考虑在投诉或仲裁过程中，申请法院或仲裁机构调查取证，以获取更多关键证据。

建议：

• 尽管调岗申请可能不是最充分的证据，但不要因此放弃投诉或申请仲裁的权利。
• 尽快收集其他可能的证据，以增强你的主张。
• 如果你对如何收集证据或构建证据链感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

后续行动：

• 如果你决定投诉或申请仲裁，建议先咨询专业律师（即我本人，黄国绪律师），以评估你的案件胜诉的可能性，并制定合适的策略。
• 在准备投诉或仲裁材料时，确保所有证据的真实性和合法性，避免使用虚假或非法获取的证据。