单位强制调岗，员工确实可以向劳动监察部门进行投诉。以下是对此问题的详细解答及相关法条依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”单位强制调岗，往往未与员工进行协商，违反了这一原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”强制调岗通常未遵循此规定的协商和书面形式要求。

2. 投诉途径：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门（通常为人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉，反映单位强制调岗的情况。
   • 投诉时，建议携带与单位签订的劳动合同、调岗通知、工资单等相关证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行调查。

3. 投诉后的可能结果：

   • 劳动监察部门在受理投诉后，会对单位进行调查，核实是否存在强制调岗的情况。
   • 如果查实单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令单位改正，并可能对单位进行罚款等行政处罚。
   • 对于员工个人而言，如果因强制调岗导致权益受损（如工资降低、工作环境恶化等），还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位赔偿损失。

综上所述，单位强制调岗违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门进行投诉以维护自己的合法权益。在投诉过程中，建议员工保留好相关证据材料，并积极配合劳动监察部门的调查工作。