结论：在立讯工作两天后旷工离职，你仍然有权获得这两天实际出勤的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后即有权获得相应报酬的基本原则。因此，无论你是否旷工离职，只要你实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 旷工行为的处理：

   • 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为，通常违反了用人单位的规章制度。对于旷工行为，用人单位有权依据合法制定并公示的规章制度进行相应处理，如扣除旷工当天的工资（如果规章制度中有明确规定且合法）。但重要的是，用人单位不能因此剥夺你其他正常出勤天数应得的工资。
   • 在你的情况下，由于你只工作了两天，如果这两天你正常出勤，那么用人单位应当支付你这两天的工资，而不能因为旷工离职就扣除全部工资。

3. 劳动合同解除与经济损失赔偿：

   • 若旷工行为严重到构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位必须确保已按照法律规定支付了员工应得的工资和福利。
   • 如果你的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以依法追究你的赔偿责任。但经济损失的赔偿与工资支付应分开处理，且根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位以旷工离职为由拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存好能够证明自己在该公司工作及工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

总结与建议：

• 你仍然有权获得在立讯工作两天的实际出勤工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你了解自己的权利与义务，并保留好相关证据以便维权。

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