关于“立讯旷工2天算自离吗”的问题，结论并非绝对，而是取决于立讯公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 明确规定：如果立讯公司的员工手册或规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到特定天数）即视为自动离职，那么旷工2天通常不会被视为自离。
   • 未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天算自动离职，那么旷工2天的行为可能不构成自动离职。但即便如此，旷工行为仍然违反了公司的考勤制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工和自动离职的特别约定。如果劳动合同中明确规定了旷工2天即视为自动离职，那么员工旷工2天后，公司可以依据合同约定解除劳动合同。

3. 实际处理情况的角度：

   • 公司主动解除劳动合同：即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工2天算自动离职，但如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司仍有权单方面解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要按照法定程序通知员工，并可能支付相应的经济补偿（具体取决于旷工行为的严重程度以及公司规章制度的规定）。
   • 员工主动辞职或被迫离职：员工旷工2天后，可能会因为无法承受公司的压力或担心被解雇而主动提出辞职。另外，如果公司因员工旷工而采取了一系列措施（如扣发工资、取消福利等），导致员工无法继续在公司工作，也可能构成被迫离职。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违规行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应完善自身的规章制度，明确旷工等违规行为的处理方式和标准。同时，在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金。
• 如果公司因员工旷工而采取了一系列不当措施（如非法扣发工资、非法解除劳动合同等），员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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