立讯周六没请假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度
规章制度内容：
- 首先，需要查看立讯公司的规章制度，特别是关于考勤、请假和工资扣除的部分。如果规章制度中明确规定，周六为工作日且未请假将扣除工资，那么公司有权按照此规定执行。
- 反之，如果规章制度中未提及周六的考勤要求或未规定未请假将扣除工资，则公司不能随意扣除员工工资。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向员工公示或告知。如果规章制度存在违法内容或未经民主程序制定，那么该规章制度可能无效，公司不能依据其扣除员工工资。
二、劳动合同约定
合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了周六的工作安排以及未请假将扣除工资的条款，那么公司有权按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未提及周六的考勤要求或未规定未请假将扣除工资，则公司不能依据合同扣除员工工资。
合同变更：
- 如果劳动合同中的相关条款需要变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。公司不能单方面变更劳动合同内容并据此扣除员工工资。
三、法律建议
查看规章制度和劳动合同：
- 建议你首先查看立讯公司的规章制度和你的劳动合同，了解其中关于周六考勤和工资扣除的相关规定。
与公司沟通：
- 如果你认为公司的扣除工资行为不合理或违反了规章制度和劳动合同的约定，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法扣除工资的行为，你可能有权要求公司补发工资、支付经济补偿金等。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：立讯周六没请假是否会扣工资，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。