关于立讯请假一天扣多少钱的问题，首先需要明确的是，这并非由法律统一规定，而是主要取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 内容合法性：公司内部规章制度关于请假处理及工资扣除标准的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果规定请假一天扣除超过当天应得工资的不合理金额，该条款可能因违法而无效。
   • 程序民主性：规章制度的制定、修改或决定应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的民主性。
   • 公示告知义务：用人单位需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，如通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式，确保员工知晓并理解相关规定。

2. 请假与旷工的区别：

   • 请假是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并提前向公司申请并获得批准的行为。而旷工则是员工未经批准擅自缺勤的行为。
   • 通常情况下，请假（尤其是病假）可能会根据公司的规定享受一定的工资待遇（如病假工资），而旷工则可能会受到更严厉的处罚，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 可能的工资扣除情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假一天的工资扣除标准，那么员工应按照该标准执行。例如，有些公司可能规定请假一天扣除当天的基本工资或一定比例的工资。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应遵循公平、合理的原则，不得过度扣除员工的工资。

4. 法律建议与维权途径：

   • 查阅公司规定：员工应首先查阅公司的相关管理制度、员工手册或劳动合同，了解具体的请假处理及工资扣除标准。
   • 与公司沟通：如有疑问或认为扣除不合理，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达诉求并要求说明扣除依据和计算方式。
   • 法律维权：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。

举例说明：假设立讯公司的规章制度中规定，员工请假一天将扣除当天的基本工资（假设为200元）。那么，如果员工请假一天，其工资将被扣除200元。但如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触（如扣除超过当天工资的不合理金额），则员工有权拒绝执行，并通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，立讯请假一天扣多少钱主要取决于公司的内部规定。员工在处理相关问题时，应先了解公司规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。