旷工一天扣多少钱并没有统一的法律规定，而是主要取决于立讯公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 旷工本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工一天扣多少钱。扣款需有合理依据，且需遵守法律法规的强制性规定，如不得过度扣除工资，旷工一天扣三天工资等不合理做法可能构成克扣工资，违反法律规定。

2. 企业规章制度角度：

   • 立讯公司有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示，确保员工知晓并理解相关规定。
   • 规章制度中的扣款标准应与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等因素相关联，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工一天扣除超过当天工资的不合理金额，该条款可能因违法而无效。

3. 实际操作考虑：

   • 扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩，可能扣除当天的全部或部分工资作为处罚。具体扣除比例或金额，需参考立讯公司的内部规定。
   • 在确定扣款金额时，还需考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素。

4. 员工权益保护：

   • 立讯公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对立讯公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。

建议：

• 首先，查阅立讯公司的相关管理制度、员工手册或劳动合同，了解具体的旷工处理及工资扣除标准。
• 如有疑问或认为扣除不合理，应与立讯公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达诉求并要求说明扣除依据和计算方式。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，旷工一天扣多少工资主要由立讯公司内部规定决定，但这些规定必须合法合理且经过民主程序制定并公示。员工在处理相关问题时，应先了解公司规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。