关于立讯旷工一天的处理方式，这主要取决于立讯公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度为您进行的分析：
公司规章制度角度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工一天、连续旷工或累计旷工达到一定天数的后果。
- 如果立讯公司的规章制度中明确规定了旷工一天的处理措施，如扣发当天工资、给予警告或记过等，那么公司通常会按照这些规定来执行。
劳动合同角度：
- 劳动合同是您与立讯公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度来处理。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。
- 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理。
- 但用人单位的处理措施应当合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
具体建议：
- 首先，建议您查阅立讯公司的员工手册或规章制度，了解旷工的具体处理方式。
- 其次，回顾您与立讯公司签订的劳动合同，查看其中是否有关于旷工的约定。
- 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为公司的处理措施侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果旷工一天的处理措施相对轻微，如扣发当天工资或给予警告，那么对您的影响可能相对较小。
- 如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司依据规章制度或劳动合同解除了与您的劳动关系，那么您可能会面临失业的风险，并可能影响您未来的就业和职业发展。
总结：旷工一天的处理方式取决于立讯公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。建议您先了解相关规定，再与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。