关于“立讯周六算旷工吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定周六为工作日：

   • 在这种情况下，员工周六未出勤且未获得公司批准的，通常会被视为旷工。因为公司已经通过规章制度或劳动合同明确了周六的工作性质，员工有义务遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，并明确工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六为工作日，那么员工应当遵守。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定周六为工作日，但公司实际安排周六工作：

   • 在这种情况下，如果员工未出勤且未获得公司批准，是否算旷工可能取决于公司的具体规定和实际操作。有些公司可能会将此类情况视为旷工，而有些公司则可能采取其他处理方式，如调休、补班等。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司对周六工作的具体规定。如果公司有明确规定且员工未遵守，那么员工可能需要承担相应的责任。如果公司没有明确规定，员工可以与公司协商解决。

3. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定周六为休息日：

   • 在这种情况下，员工周六未出勤显然不算旷工，因为公司已经明确规定了周六为休息日。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了周六为休息日，那么员工有权在周六休息。

额外建议：

• 对于员工而言，了解并遵守公司规章制度和劳动合同是至关重要的。这不仅可以避免不必要的纠纷和损失，还可以维护良好的劳动关系。
• 如果员工对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：立讯周六是否算旷工取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。如果规定周六为工作日且员工未出勤且未获得批准，则可能算旷工；如果规定周六为休息日或未明确规定但公司实际未安排工作，则不算旷工。员工应仔细阅读相关条款并遵守公司规定，如有疑问或不满应及时与公司沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。