结论前置：立臻周日不上班是否算旷工，这取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及工作安排。若周日为法定休息日或劳动合同约定的休息日，且没有合法的加班安排，则不上班不算旷工；若周日因调休成为工作日，或符合法定加班情形，或规章制度有明确规定且合法，则不去上班可能构成旷工。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周日为正常工作日，那么员工在周日不上班且没有合理请假理由的情况下，可能会被认定为旷工。
   • 如果劳动合同或规章制度中约定周日为休息日，或者没有明确规定周日的工作状态，那么员工在周日选择不上班通常不应被认定为旷工。

2. 法定加班情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，如果用人单位安排了周日加班，并且符合法定加班情形，员工无正当理由拒绝上班，可能会被认定为旷工。

3. 加班的协商与通知：

   • 即使周日需要加班，用人单位也应与劳动者进行协商，并提前通知。如果用人单位未经协商或未提前通知就单方面要求员工周日上班，员工拒绝上班不应被认定为旷工。

4. 建议与指导：

   • 员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
   • 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。如果认为加班安排不合理或存在争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果遇到纠纷或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，立臻周日不上班是否算旷工，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及工作安排来判断。员工应了解自己的出勤义务和加班规定，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。