关于“巴城立臻周六不去是否算旷工”的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及周六的工作安排情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果合同中明确规定了周六为工作日，且你未经批准擅自缺勤，那么根据合同条款，你的行为可能构成旷工。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了周六的工作安排以及缺勤的处理方式，那么你需要遵守这些规定。未经批准缺勤，同样可能被视为旷工。

2. 周六的工作安排：

   • 如果周六并非公司常规的工作日，或者你因特殊原因（如调休、请假等）已经获得了周六不工作的批准，那么你周六不去上班就不应被视为旷工。
   • 另外，如果公司因业务需要临时安排周六加班，但并未提前通知你或者你因合理原因无法参加，且已经按照公司规定进行了请假或说明，那么你的行为也不应构成旷工。

3. 旷工的法律后果：

   • 如果你的行为被认定为旷工，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，你可能会面临警告、罚款、扣减工资甚至解除劳动合同等后果。
   • 此外，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

建议：

• 如果你对周六是否需要上班存在疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果周六并非你常规的工作日，或者你因特殊原因无法参加周六的工作，建议提前与公司进行沟通并获得批准。
• 如果你认为公司的处理方式存在不当之处，或者你的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（比如我）并寻求法律帮助。

最后需要强调的是，每个公司的情况都有所不同，具体是否构成旷工还需要结合你所在公司的实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。