立臻旷工2天是否算自离，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的规定
明确界定：
- 大多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。例如，有的公司规定连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到特定天数（如5天、7天等）即视为自动离职。
- 在这种情况下，如果立臻公司的规章制度中明确规定旷工2天不算自动离职，或者未达到公司规定的自动离职天数，则通常不被视为自离。
未明确界定：
- 如果立臻公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天算自动离职，那么旷工2天的行为可能不构成自动离职。
- 但即便如此，旷工行为仍然违反了公司的考勤制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工和自动离职的特别约定。
- 如果立臻公司与员工的劳动合同中明确规定了旷工2天即视为自动离职，那么员工旷工2天后，公司可以依据合同约定解除劳动合同。
三、实际处理情况
公司主动解除劳动合同：
- 即使立臻公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工2天算自动离职，但如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司仍有权单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照法定程序通知员工，并可能根据具体情况支付相应的经济补偿（如员工存在过错，公司可能无需支付经济补偿）。
员工主动辞职或被迫离职：
- 员工旷工2天后，可能会因为无法承受公司的压力或担心被解雇而主动提出辞职。
- 另外，如果立臻公司因员工旷工而采取了一系列措施（如扣发工资、取消福利等），导致员工无法继续在公司工作，也可能构成被迫离职。但这种情况下的离职责任并不完全归咎于旷工行为本身，而是公司措施的综合影响。
四、法律建议
- 对于员工：建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体后果。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。
- 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，立臻旷工2天是否算自离并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。