针对您提出的“立臻旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工一天的处理方式主要依据公司的规章制度以及相关法律法规。一般来说，旷工指无正当理由不请假或请假未准而缺勤，这是违反劳动纪律的行为。
关于工资扣除：
根据现行做法和劳动法规定，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣除工资。也就是说，旷工一天，您只会失去当天的工资，而不会被额外罚款。
如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
关于劳动合同解除：
旷工达到严重违反公司规章制度的程度时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但具体旷工几天构成“严重违反”需依据公司规章制度来确定，该规章制度应经过民主程序制定、内容合法合理，并已向您公示。
如果您因旷工被辞退，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么您将无法获得经济补偿。同时，如果您的旷工行为给公司造成了损失，您还需要承担相应的赔偿责任。
关于离职证明：
无论您因何种原因离职，包括旷工离职，公司都应当为您出具离职证明。这是公司的法定义务，也是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
建议：
如果您确实因特殊原因无法出勤，建议提前向公司请假并说明原因，以避免不必要的误会和损失。
如果您已经旷工一天，建议尽快与公司沟通并说明情况，表达您的歉意和改正的决心。同时，了解公司对于旷工的具体处理规定，以便做好后续准备。
在未来的工作中，请严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的出勤记录和工作态度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。