结论前置：立臻旷工一天扣10块是否合理，不能一概而论，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度合法性：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于旷工扣款的具体规定。如果规章制度中明确规定了旷工一天扣10块，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么从公司内部管理角度来看，这一扣款行为是有依据的。
   • 规章制度合理性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能违反法律法规中关于工资支付和劳动保护的规定。在此情况下，扣10块是否合理，需结合当地工资水平、行业惯例以及公司实际情况来判断。

2. 劳动合同角度：

   • 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工扣款的具体金额或方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣款是合法的。
   • 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定旷工扣款，或者约定不明确，那么用人单位不能单方面决定扣款金额。此时，如果用人单位要实施扣款，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 法律法规角度：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况。旷工扣款属于克扣工资的一种情形，因此必须符合法律法规或双方约定。
   • 劳动保护规定：同时，法律法规也规定了用人单位对劳动者的劳动保护义务，包括不得随意降低劳动者工资、不得侵犯劳动者合法权益等。如果旷工扣款行为违反了这些规定，那么该行为是不合法的。

具体建议：

• 核实规章制度：首先，建议您核实公司的规章制度中是否有关于旷工扣款的规定，并确认该规定是否经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
• 查看劳动合同：其次，查看您的劳动合同中是否有关于旷工扣款的约定，并确认该约定是否合法、合理。
• 咨询专业意见：如果您对公司的扣款行为有异议，或者认为该行为违反了法律法规或劳动合同约定，建议您咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的扣款行为合法、合理，并且符合劳动合同约定，那么您可能需要接受这一扣款结果。
• 如果公司的扣款行为违法、违规或违反劳动合同约定，那么您有权要求公司纠正错误、补发工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

总之，立臻旷工一天扣10块是否合理，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。