正规公司周六请假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有周六是否属于正常工作日。以下从不同情况进行分析：
周六属于正常工作日：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定周六为正常工作日，并且员工在周六请假，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的工资。这是因为员工在正常工作日请假，相当于未提供正常劳动，公司有权按照约定扣除工资。
周六不属于正常工作日：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未将周六规定为正常工作日，或者明确规定周六为休息日，那么员工在周六请假，公司通常不应扣除工资。因为员工在休息日请假，并未影响公司的正常运营和劳动秩序，公司无权扣除工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 即使周六属于正常工作日，但如果员工请假是因为参加社会活动（如选举、陪审等）或者依法享受的带薪休假（如年假、婚假、产假等），公司也不应扣除工资。这是因为这些请假情况是法律规定的，员工有权享受相应的待遇。
法律建议：
- 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解周六是否属于正常工作日以及请假的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的地方，员工可以与公司进行沟通，明确请假是否扣工资以及扣工资的具体标准。
- 如果公司无正当理由扣除员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定或劳动合同约定扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过法律途径解决。
总之，正规公司周六请假是否扣工资，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及周六是否属于正常工作日等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。