结论：公司找借口不发工资且诬陷因是学生劳动仲裁不能受理的说法是不成立的，12345热线可以作为一个反映问题的渠道，但解决劳动纠纷最直接有效的方式还是通过劳动仲裁。

详细分析：

1. 关于学生身份与劳动仲裁受理的关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的受理并不以劳动者的身份（如是否为学生）为前提，而是基于是否存在劳动关系以及是否因劳动关系产生了争议。因此，公司以“你是学生”为由拒绝受理劳动仲裁是没有法律依据的。
   • 建议：你可以明确告知公司，学生身份并不影响劳动仲裁的受理，并要求公司按照法律规定支付应得的工资。

2. 关于公司不发工资的行为：

   • 法律后果：公司无故拖欠或克扣工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 建议：你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于12345热线的作用：

   • 渠道功能：12345热线是政府设立的公共服务热线，用于接收公众对政府工作的意见、建议和投诉等。虽然它不能直接解决劳动纠纷，但可以作为你反映问题、寻求帮助的一个渠道。
   • 建议：你可以拨打12345热线，说明公司不发工资的情况，并询问如何进一步维护自己的权益。热线工作人员可能会为你提供相关的法律咨询或指引你到相关部门进行投诉。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定的时间内提交。
   • 注意事项：在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，要注意保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

进一步行动建议：

• 你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据。
• 在申请仲裁的同时或之前，你也可以拨打12345热线反映问题，寻求更多的帮助和支持。

总结：公司以“你是学生”为由拒绝受理劳动仲裁是没有法律依据的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，12345热线也可以作为一个反映问题的渠道。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。