如果通过拨打12345政务服务便民热线投诉后，仍然未能拿到应得的工资，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来进一步维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、强化证据收集

首先，收集并整理好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接有力的证明。
• 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，能清晰显示工资发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
• 沟通记录：与用人单位负责人就工资问题沟通的聊天记录、通话录音等，需明确工作时长、工资标准、拖欠数额及支付时间等关键信息。
• 工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，这也是重要的证据。

二、再次与用人单位沟通协商

在证据收集齐全后，尝试直接与用人单位的人力资源部门、财务人员或老板进行面对面沟通。在沟通过程中，强调按时支付工资是用人单位的法定义务，并告知不支付的法律后果。同时，要求用人单位给出具体的工资支付时间，并保留好沟通记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉渠道包括拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等相关材料。劳动监察部门受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及相关证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。若对仲裁裁决不服，也可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可在规定时间内申请强制执行。

六、寻求其他帮助

在整个维权过程中，您还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。如果认为问题严重或涉及违法行为，还可考虑向媒体曝光或报警处理。

最后，我想强调的是：在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，妥善保留和收集相关证据材料，以便为自己的主张提供有力支持。通过合法途径逐步推进，您最终能够有效维护自己的合法权益。