您好，关于您提出的“升学原因在医院提出离职可以当天走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需要按照法律规定的时间提前通知，就可以解除劳动合同。

然而，这并不意味着您可以当天提出离职就当天离开。除非您与医院已经达成了特别的协议，或者医院因为某些特殊原因（如严重违反规章制度等）同意您立即离职，否则您还是需要按照法律规定的时间提前通知，并等待医院安排好工作交接等事宜后才能离开。

对于您因为升学原因需要离职的情况，我建议您尽早与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，并尽量提前提交书面离职报告。这样，医院可以有足够的时间来安排工作交接和招聘新人，同时也能体现您对工作的负责态度。

总的来说，除非有特殊情况或特别协议，否则您不能因为升学原因就在医院提出离职当天就离开。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。