结论：一般情况下，医院员工因个人特殊原因不能直接当天离职，仍需提前30天通知医院；但在特定紧急情况下，可能存在例外，不过这需要与医院协商并可能承担相应责任。

分析说明：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
   • 因此，在一般情况下，医院员工因个人特殊原因想要离职，也需要提前30天通知医院，不能直接当天离职。

2. 特定情况下的例外：

   • 虽然法律有一般性的规定，但也存在例外情况。如果员工因个人特殊原因（如突发重大疾病、家庭紧急变故等）确实无法继续履行劳动合同，且情况紧急到无法提前30天通知，那么员工可以尝试与医院进行协商，看是否能够提前解除劳动合同。
   • 但这种情况下，员工可能需要承担一定的责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿医院因员工突然离职而造成的损失。不过，具体责任承担需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

3. 与医院协商的重要性：

   • 无论何种情况，与医院进行协商都是非常重要的。通过协商，员工可以解释自己的特殊情况，并寻求医院的理解和支持。同时，医院也可以根据实际情况来安排人员调整和工作交接，以减少因员工离职而带来的影响。

后续行动建议：

• 如果您确实因个人特殊原因需要当天离职，建议您首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的特殊情况，并寻求他们的理解和支持。
• 同时，您也可以查看自己的劳动合同中是否有关于提前离职的特别约定，以及是否需要承担相应的责任。
• 如果医院不同意您当天离职，且您认为自己的情况确实紧急且特殊，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者解除劳动合同的一般性规定。
• 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿的情形，但并未直接规定劳动者因个人特殊原因提前离职的具体责任承担。因此，具体责任需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。