结论：职工在送孩子上幼儿园途中发生交通事故，且非本人主要责任的，在符合一定条件下可以认定为工伤。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，包括但不限于职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点后的上下班途中。
具体分析：
“上下班途中”的认定：
- 送孩子上幼儿园是否属于“上下班途中”的范畴，需要结合具体情况来判断。一般来说，如果送孩子上幼儿园是职工日常生活中的一部分，且该行为与上下班在时间、路线上具有连续性，那么可以视为“上下班途中”的合理延伸。
- 例如，职工在早晨上班前，先送孩子去幼儿园，然后再前往工作单位，且这一行为在时间上、路线上都是合理的，那么送孩子上幼儿园的途中就可以被认定为“上下班途中”。
“非本人主要责任”的认定：
- 交通事故的责任认定通常由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果事故责任认定书表明职工在事故中承担非主要责任（如次要责任、无责任或同等责任中的非主要部分），那么就符合“非本人主要责任”的条件。
工伤认定的程序：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
建议与注意事项：
- 保留证据：职工在发生交通事故后，应尽可能保留相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、交通费用票据等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 及时申请：职工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业意见：如果职工对工伤认定程序或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能存在的争议点：
- 在实践中，对于“上下班途中”的认定可能存在一定的争议。例如，送孩子上幼儿园是否属于“上下班途中”的合理延伸，可能需要根据具体情况来判断。如果职工的送孩子行为与上下班在时间、路线上不具有连续性，或者该行为并非职工日常生活中的必要部分，那么可能不被认定为“上下班途中”。
- 另外，对于“非本人主要责任”的认定也可能存在争议。如果事故责任认定书不明确或者存在争议，职工或用人单位可能需要通过法律途径来解决。
综上所述，职工在送孩子上幼儿园途中发生交通事故且非本人主要责任的，在符合一定条件下可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况、相关证据以及社会保险行政部门的调查核实结果来确定。如果职工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。