结论：一般情况下，为公司总经理接送孩子的路上发生交通事故，不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况、相关法律法规以及工伤认定的程序来判断。

法律依据与分析：

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，为公司总经理接送孩子并不属于工作范畴，也不在工作场所内，因此从字面上看，并不符合工伤认定的直接条件。

2. “上下班途中”的工伤认定：

   • 《工伤保险条例》还规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是职工往返于工作场所与居住地之间的合理路线。为公司总经理接送孩子，并不属于职工个人的上下班行为，因此这一条款在此情况下并不适用。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下为公司总经理接送孩子不属于工伤范畴，但如果存在特殊情况，如该行为是公司明确安排的工作任务，或者与工作有直接关联（例如，接送孩子是公司为了维护与总经理的关系而安排的任务），且事故发生在执行该任务的过程中，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体证据和工伤认定机构的判断。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要遵循一定的程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。即使存在可能构成工伤的情况，也需要通过正式的工伤认定程序来确定。

法律建议：

• 如果您或您的同事在为公司总经理接送孩子的路上发生了交通事故，并希望认定为工伤，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、公司安排接送孩子的证明等。
• 然后，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 在等待工伤认定结果的过程中，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：为公司总经理接送孩子的路上发生交通事故，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况和相关法律法规来判断。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。