可以认定工伤。针对您的情况，我将从法律条款、认定条件及后续建议三个角度为您详细分析：

一、法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
虽然您的情况是“工作时间外出送文件”，但本质上仍属于因工作原因外出期间发生的交通事故，且您承担同等责任（非主要责任），符合该条款的立法精神。司法实践中，法院通常会将“因工外出期间”视为工作时间的延伸，与“上下班途中”同等保护。

二、工伤认定条件分析

1. 时间与空间要素：
   您是在工作时间因送文件这一工作任务外出，途中发生事故，时间与空间均与工作直接相关，区别于私人事务外出。

2. 责任划分关键点：
   交通事故责任认定中，您承担“同等责任”而非主要或全部责任，这是认定工伤的核心条件。若您承担主要责任（如闯红灯、酒驾等），则无法认定工伤。

3. 事故与工作的因果关系：
   送文件是工作任务的一部分，事故直接源于执行工作任务，因果关系明确。

三、后续建议与操作流程

1. 及时申请工伤认定：
   用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

2. 保留关键证据：

   • 交通事故责任认定书（明确同等责任）；
     
   • 送文件的任务指令（如微信记录、邮件、派工单等）；
     
   • 医疗费用票据、诊断证明等。

3. 赔偿项目与流程：

   • 工伤保险赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需先进行劳动能力鉴定）；
     
   • 交通事故赔偿：可向对方车辆投保的保险公司主张医疗费、误工费、护理费等（需注意工伤保险与交通事故赔偿的竞合问题，部分项目可双重赔偿）。

四、特殊情形提示

若用人单位以“外出未经批准”或“事故责任不明确”为由拒绝认定工伤，您可通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察大队投诉；
   
2. 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤；
   
3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：您的情况符合工伤认定条件，建议尽快启动认定程序并保留证据。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。