结论：员工上班途中发生交通事故，经交警协调后认定为同等责任，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确指出了在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任时，应认定为工伤。
二、“同等责任”是否属于“非本人主要责任”
“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在上班途中发生交通事故，只要交警部门认定职工负同等责任，就符合“非本人主要责任”的条件，可以依法申请工伤认定。
三、工伤认定的其他条件
除了满足“非本人主要责任”的条件外，工伤认定还需满足以下条件：
上下班途中：必须是在职工正常的上下班时间和路线内发生的交通事故。如果职工偏离了常规路线或非正常时间发生事故，可能会影响工伤的认定。例如，如果职工在下班后先去处理私事再回家，那么在这段期间发生的交通事故将不被视为发生在“上下班途中”。
伤害程度：工伤通常要求有一定的伤害程度，如达到伤残等级或需要住院治疗等。轻微的擦伤或不需要医疗救治的情况，一般不认定为工伤。
四、工伤认定的流程与材料
若要完成工伤认定，职工或其家属通常需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括但不限于：
工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：证明职工因事故受到的伤害程度及需要治疗的情况。
公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据，必须明确职工在事故中的责任比例。
五、实际应用与建议
对于职工而言，了解并熟悉这些法律规定至关重要。如果在上班途中不幸遭遇交通事故并被认定为同等责任，应及时收集相关证据材料，并按照规定的流程和时限申请工伤认定。同时，保留好所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以备不时之需。
温馨提示：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个环节和证据材料。如果您在申请过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。